طراحی الگوی مناسب ارزشیابی کارکنان در صنایع الکترونیک شیراز

thesis
abstract

مدیر برای بهبود سازمان و تحقق اهداف سازمانی ناگزیر است ارزیابی جامع، کامل و دقیقی از کار خویش و عملکرد کارکنانش بعمل آورد. این تحقیق ضمن بررسی رویکردهای مختلف به موضوع ارزشیابی عملکرد کارکنان، بر نقش ارزشیابی در مدیریت عملکرد تاکید داشته بدنبال اینست از این فرایند برای ارزیابی ابتکارات و خلاقیت ها و استعدادهای بالقوه و توانایی های بالفعل افراد به منظور هدایت و توسعه آنها در جهت تحقق و حصول به اهداف مدیریت استراتژیک سازمان از طریق تغییر و نفوذ در دانش کاری، مهارتها، نگرش، رفتارهای شغلی و انگیزش افراد بهره جوید. در این تحقیق از 100 نفر از مدیران، کارشناسان و متخصصین سازمان نظرخواهی بعمل آمده، در الگوی ((ارزشیابی مبتنی بر مدیریت عملکرد)) پیشنهاد شده، تعیین عوامل عملکردی فرد و شاخص های آنها بر اساس اندازه گیری اهداف سازمان و ماموریت های محوله به واحد، انجام می پذیرد و این عوامل نقش عمده در ارزشیابی عملکرد افراد دارند (64 امتیاز مجموع 100 امتیاز تعریف شده) عوامل و پارامترهای رفتارهای شغلی و ویژگیها و مهارتهای فردی مورد ارزشیابی براساس پژوهش میدانی بعمل آمده برای سه گروه مدیران و سرپرستان، کارشناسان و کارکنان مشخص گردیده اند. وزن این عوامل در مجموع امتیازات 24% تعیین شده است. عوامل رفتارهای اخلاقی 12% از مجموع امتیازات ارزشیابی فرد را بخود اختصاص داده است.دوره هایی انجام و ثبت نتایج و وقایع حساس بصورت مستمر و هفتگی و ارائه نتایج ارزشیابی ماهانه یا سه ماه یکبار مورد تاکید قرار گرفته است.اعمال نتایج حاصل از ارزشیابی کارکنان در ارتقا شغلی و پرداخت پاداش از نظر سئوال شوندگان مورد قبول بوده بهره برداری از این نتایج برای واگذاری امکانات رفاهی و تعیین افراد مستحق انفصال از خدمت مورد تائید واقع نگردید.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه

ارتقای اثربخشی و تقویت بنیۀ هر سازمان، مستلزم وجود کارکنان متعهد، مؤثر و باانگیزه به عنوان اصلی ترین مزیت راهبردی در محیط متلاطم و دارای تغییر و تحولات سریع و روزافزون امروز است. تحقیق حاضر با هدف دستیابی به الگو و معیارهای مطلوب ارزشیابی عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه انجام شده است. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها و اطلاعات، توصیفی[1] از نوع پیمایشی[2] است. جا...

full text

طراحی الگوی مناسب مدیریت منطقه‌ای در ایران

مقدمه و هدف پژوهش: قانون نظام تقسیمات کشوری، سطوح مختلف این تقسیمات را به شرح استان، شهرستان، بخش، شهر، دهستان و روستا معین نموده است. علاوه بر این مطالعات طرح کالبدی ملی ایران که توسط وزارت مسکن و شهرسازی تهیه و تصویب شده است، قلمرو کشور ایران را به 92 منطقه و 58 ناحیه برنامه ریزی و عملکردی تقسیم نموده است. با توجه به اینکه هر یک از سطوح نظام تقسیمات کشوری اعم از استان، شهرستان و بخش در وضعیت ...

full text

طراحی الگوی اولویت‌گذاری پابرجا در صنایع راهبردی

روش مرسوم اولویت‌گذاری در آینده‌پژوهی، روش فن آوری‌های کلیدی است. در این روش با دو معیار جذابیت و امکان‌پذیری و در فرآیندی خبره‌محور، گزینه‌هایی که از اولویت بیشتری برخوردار باشند، از یکدیگر تمیز داده می‌شوند. آن‌چه که نیاز به ابداع روشی نو را آشکار می‌کند، ابهام در میزان اثربخشی گزینه‌های برگزیده در مواجهه با «آینده‌های بدیل» است. به‌همین منظور، در این مقاله، با عنایت به این مهم، الگوی نوینی ب...

full text

طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران

ارزشیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی است که از جهات گوناگون، اعم از اداری و توسعه­ای، حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگویی برای ارزشیابی عملکرد کارکنان در بخش دولتی از طریق مبنا قراردادن مدل­های ارزیابی عملکرد سازمانی است. برای ارائۀ الگو از روش تحلیل محتوای کیفی بهره­گیری شده است. جامعۀ آماری  پژوهش، خبرگان سازمانی و دانشگاهی در حوزۀ ارزشیابی عملکرد کارکنان در بخش د...

full text

طراحی الگوی نوآوری خدمات شهروندی دولت الکترونیک در ایران

پژوهش کیفی حاضر به دنبال کشف الگوی نوآوری در خدمات شهروندی دولت الکترونیک در ایران با بهره‌گیری از رویکرد استراوس و کوربین در نظریه داده‌بنیاد است. در این راستا با توجه به فقدان الگوی مدون در زمینه نوآوری در خدمات شهروندی دولت الکترونیک مبتنی بر مطالعات و تجربیات داخلی، به منظور پاسخ­گویی به مسئله تحقیق، 15 مصاحبه نیمه‌ ساختاریافته تخصصی با خبرگان علمی و اجرایی صورت گرفته است. تحلیل داده‌ها در ...

full text

ارزیابی شایستگیهای عملی دانشجویان مهندسی الکترونیک، گرایش مخابرات، بر اساس معیارهای استخدام مهندسی مدیریت پروژه در صنایع الکترونیک شیراز

 هدف کلی از انجام یافتن این تحقیق ارزیابی شایستگیهای عملی دانشجویان مهندسی الکترونیک، گرایش مخابرات، در دانشگاه‌ صنعتی شیراز بر اساس معیارهای استخدامی مهندسی مدیریت پروژه در صنایع الکترونیک شیراز بود. جامعه آماری این تحقیق دانشجویان سال سوم و چهارم مهندسی الکترونیک، گرایش مخابرات، در دوره کارشناسی در دانشگاه‌ صنعتی شیراز و کارشناسان مدیریت پروژه در صنایع الکترونیک شیراز بودند که از میان دانشجوی...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و صنعت ایران

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023